Human capital management i en kunskapsbaserad ekonomi

Bra resurshantering är ett ansvarsfullt fält. Brist på information i den sista aspekten har redan lett många företag till slutet. Varför är skicklig hantering av användbart material verkligen relevant?

En man måste känna sig bra i namnetOvanför var och en bör överväga vad exakt det ovan nämnda fältet är. Vissa är felaktigt övertygade om att mänsklig kapitalförvaltning inte är något nytt som manipulation. Regeln är emellertid att frågan om denna affärsgrupp främst är att få arbetstagaren att känna sig betydande i sitt eget företag. Som Andrew Carnegie, en industriist som en gång var en dryck av världens största, sa: "Folk går för pengar, men de kommer att följa dig en extra mil, om du visar dem respekt, kommer du att lovas och lovas".

System av motivation och belöningarPå arbetsplatsen är mänsklig resursförvaltning baserad på den sista som tillämpar metoden för belöningar och motivationer. Det handlar om att få gästen att känna sig bra i vårt företag, eftersom försäljningen, konst och inkomst ofta beror på den. Det bör förstås att din butik är placerad hos anställda, som är som organ i människokroppen. Om organen är skadad, kommer kroppen inte vara bra. Det borde vara och förstå att motivationen inte bara är kontantbonus (som är så nödvändiga, de går till en större anknytning till en man till sitt företag, men också ordbonus. En bra vana är att rekommendera en anställd till ett bra jobbat jobb, att vara förknippad med respekt och vänskap. Vi bör emellertid veta från resten av sidan att vi har skyldighet att påpeka ett misstag till en person som inte utför sina uppgifter väl, så att om våra varningar inte hjälper, kan vi också lösa sina uppgifter.

Atmosfär i produktionenJag arbetade som ett företag som en kvinna tidigare frigjort själv. Orsaken var en särskilt enkel lösning - hon var inte långt i bolaget, hade den erfarenhet som chefen inte hänvisar till det med respekt, med andra ord, gjorde presidenten inte att mycket av förvaltningen av vissa mänskliga material. Efter några veckor av en kvinna, som hade en stor kvalifikationer, fick hon arbete på ett identiskt motsatt beteende i företaget. Och nu ungefär en månad senare började presidenten ringa henne för att be om en återgång till konst och löften om högre avkastning. Och förstår du vad den här kvinnan gjorde? Hon vägrade, för i dag kallas stämningen var mycket mer intressant, och hon kände bättre där. Sammanfattningsvis, det sätt vara till hjälp human resource management är inte bara erbjuda bonus, men också förmågan att ge en behaglig atmosfär i praktiken eftersom en glad anställd arbetar bättre.